ひろしま自治人材開発機構・広島県自治総合研修センター

研修一覧(体系別)

一般研修

 1 県職員対象

 2 市町職員対象

特別研修

 1 住民起点・協働連携

 2 政策形成

 3 組織マネジメント

 4 経営改革

 5 業務遂行

 6 広島市との連携研修

 7 その他

 

平成29年度 研修体系一覧(pdf形式)

 

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 予定人員 日程・会場
初任(前期)

29年度採用職員

(28年度中途採用職員を含む) 

約195人

4/10~14・広島

初任(後期)

29年度採用職員

(28年度中途採用職員を含む)

【市町職員と合同】

約535人

10/2~5・広島

10/3~6・福山

10/10~13・福山

10/16~19・広島

10/17~20・三次

10/23~26・広島

10/24~27・三次

11/6~9・広島

11/7~10・福山

11/13~16・広島

11/14~17・福山

中堅Ⅰ

〈高卒・短大卒程度試験〉

25年度採用職員

(24年度中途採用職員を含む)

 〈大卒程度試験〉

27年度採用職員

(26年度中途採用職員を含む)

約200人

5/17~19

6/7~9

6/14~16

7/18~20

広島

中堅Ⅱ

主任(新任)

研究員(22年度採用職員) 

約120人

6/21~23

6/26~28

7/5~7

広島

主査級

主査及びこれに相当する職にある職員(新任)

約175人 

6/12~13

7/18~19

8/3~4

8/24~25

広島 

監督者

グループリーダー,係長,副部長(研究)(新任)

約150人

5/23~25

5/29~31

6/13~14

広島

管理者(第一部)

地方機関の課長及び相当職(新任)

約135人

4/25~26

5/30~31

6/13~14

広島 

管理者(第二部)

本庁の課長及び相当職(新任)

約60人

5/16~17

6/1~2

広島

トップマネジメント

本庁の部長及び相当職(新任)

【市町職員と合同】

約70人

7/14・広島

初任(医療専門職)

29年度採用医療業務従事職員

(28年度中途採用職員を含む)

約45人

4/20~21

広島

任期付採用職員

任期付採用職員 

約26人 

4/18・広島 

 

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市町職員対象

研修名 対象者 予定人員 日程・場所
初任(前期)

29年度採用職員

(28年度中途採用職員を含む)

約325人

4/17~20・広島

4/18~21・福山

4/24~27・広島

4/25~28・福山

初任(後期)

29年度採用職員

(29年度・28年度中途採用職員を含む)

【県職員と合同】

約535人

10/2~5・広島

10/3~6・福山

10/10~13・福山

10/16~19・広島

10/17~20・三次

10/23~26・広島

10/24~27・三次

11/6~9・広島

11/7~10・福山

11/13~16・広島

11/14~17・福山

中堅Ⅰ

〈高卒程度試験〉

在職概ね7年以上の一般職員

〈短大卒程度試験〉

在職概ね5年以上の一般職員

〈大卒程度試験〉

在職概ね3年以上の一般職員

約325人

7/24~26・広島

7/26~28・福山

7/31~8/2・三次

8/21~23・広島

8/23~25・福山

8/29~31・福山

中堅Ⅱ(選択型)

〈高卒程度試験〉

在職概ね12年以上の一般職員

〈短大卒程度試験〉

在職概ね10年以上の一般職員

〈大卒程度試験〉
在職概ね8年以上の一般職員

約110人

指定した16の特別研修

から1科目を選択受講

中堅Ⅱ(集合型)

〈高卒程度試験〉

在職概ね12年以上の一般職員

〈短大卒程度試験〉

在職概ね10年以上の一般職員

〈大卒程度試験〉
在職概ね8年以上の一般職員

約100人

6/29~30

7/27~28

広島

中堅Ⅲ

〈高卒程度試験〉

在職概ね17年以上27年未満の一般職員

〈短大卒程度試験〉

在職概ね15年以上25年未満の一般職員

〈大卒程度試験〉

在職概ね13年以上23年未満の一般職員

約290人

9/25~26・広島

9/26~27・福山

9/28~29・福山

10/5~6・呉

10/11~12・広島

10/30~31・広島

10/31~11/1・福山

11/7~8・三次

11/9~10・三次

監督者

係長

(昇任後3年未満)

約275人

7/3~4・広島

7/4~5・福山

7/11~12・呉

7/13~14・呉

7/19~20・三次

7/20~21・広島

管理者

部長,課長

約175人

5/10~11

5/11~12

5/23~24

5/25~26

広島

トップマネジメント

副市町長,部長

【県職員と合同】

約70人

7/14

広島

初任(専門職)

29年度採用職員

(医療業務従事職員及び保育士)

(28年度中途採用職員を含む)

約150人

5/16~17

5/18~19

福山

任期付採用職員

任期付採用職員

(過去に同等の研修を受講した職員を除く)

【県職員と合同】

約26人

4/18

10/10

広島

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特別研修

 

住民起点・協働連携

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
マナーリーダー ビジネスマナーを理解し,職場の
マナーリーダーとして実際に使える
スキルを習得する
希望する職員 36人 6/12 広島
組織マネジメントセミナー
(行政・民間交流)
県内企業の管理監督者との交流を通じ,
チーム力を高めるマネジメント手法を
身につける
【県】各局から推薦された主査級の職員
【市町】係長級以上の職員
【民間】企業等の管理監督者・NPO関係者
30人 10/6 広島
地域・人づくりセミナー 住民とともに地域づくりに取り組むための
ワークショップの運営方法と地域おこしの
事例を学ぶ
希望する職員 30人 9/27~28 広島
戦略的広報 効果的な広報戦略の手法を学ぶ 希望する職員 42人 7/10 広島

 

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政策形成

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
論理力 論理的思考の考え方を理解し,問題解決に活用する手法
を習得する
希望する職員 36人 9/11~12 広島
発想力 自由に発想して案にまとめる手法を学ぶ 希望する職員 36人 12/13~14 広島
企画力 企画立案におけるポイント,成案としてまとめるスキル
を習得する
希望する職員 36人 9/4~5 広島
情報活用力 情報を効果的に収集し,分析・活用する力を身につける 希望する職員 36人 8/28~29 広島
政策法務 地域課題を解決する手段としての法務能力を身につける 希望する職員 40人 8/17~18 広島
中堅職員政策研究 組織の中堅として必要な政策形成能力を習得する
※宿泊研修
【県】各局から推薦された
在職概ね8年以上で概ね35歳
までの職員
【市町】在職概ね8年以上で
概ね45歳までの職員
24人 第1期
7/25~28
第2期
8/8~9
広島
市町職員指導者養成 これからの地域経営を担う自治体のリーダーとして
必要な能力を総合的に学ぶ
※宿泊研修
【県】各局から推薦された
概ね35歳以上の職員
【市町】係長(特に認めた主任
を含む)以上で概ね45歳まで
の職員
24人 6/26~7/14 広島

 

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組織マネジメント

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
コーチング 部下の能力を引き出し,指導に効果的なコーチングスキルを学ぶ 【県】グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員
40人 第1期
7/21
第2期
10/20
広島
キャリアプランニング 自己の強みや行動特性を客観的に把握し,キャリアビジョンを設定する 希望する職員 36人 12/7~8 広島
アサーティブ・コミュニケーション 自分も相手も大切にした,誠実・率直・対等なコミュニケーションスキルを学ぶ 希望する職員 30人
×3回
9/19
11/15
11/16
広島
三次
広島
ファシリテーション 中立的な立場で議論を進めていく手法を習得する 希望する職員 36人 12/7~8 広島
防災 自然災害に対する危機管理方策を理解し,迅速かつ的確な危機管理能力の向上を図る 希望する職員 40人 11/2 広島
危機管理
(図上演習)
災害時の対応力(情報収集力,状況分析力,決断力)の向上を図る 【県】各局から推薦された
グループリーダー,係長,
副部長(研究)以上の職員
【市町】係長以上の職員(消防本部,
消防署の監督職を含む)
28人 11/1 広島
監督者セミナー
(メディア対応)
危機発生時のメディア対応力の向上を図る 【県】グループリーダー,係長,
主査及び相当職以上の職員
【市町】係長及び係長相当職(
専門員,企画員等)以上の職員
(係長等歴概ね5年以上)
  
36人
×2回
11/21
11/22
広島
監督者セミナー
(課題解決)
業務上発生する問題の抽出及び解決のための手法を習得する 50人
×2回
8/7
8/8
広島福山
監督者セミナー
(メンタルヘルス)
部下のストレスに気付き,メンタルヘルス不調職員への支援方法を学ぶ 50人
×2回
10/17
10/18
広島福山
監督者セミナー
(タイムマネジメント)
監督者として職場全体の生産性を向上させるタイムマネジメント手法を学ぶ 50人
×2回
8/8
8/9
広島福山
人事評価 人事評価制度を理解し,人事評価の進め方,面談技法などを学ぶ 人事評価制度の評価者
【市町職員のみ】
50人 5/9 広島
【新規】
再任用職員
再任用職員が職場で円滑に仕事を進めるために必要な考え方やスキルを習得する 再任用職員
【市町職員のみ】
36人 4/28 広島
保育士 保育指導計画の考え方,保護者等とのコミュニケーション力を身につける 在職4年以上の保育士
(管理・監督職を除く)
【市町職員のみ】
30人 6/5~6 広島
人権問題職場研修推進員Ⅰ 人権問題職場研修推進員に必要な知識を習得する 人権問題職場研修推進員(新任)
※対象者必修
【県職員のみ】
40人 5/18 広島
人権問題職場研修推進員Ⅱ 人権問題職場研修の進め方を習得する 人権問題職場研修推進員(新任を除く)
※対象者必修
【県職員のみ】
35人
×2回
6/8
6/9
広島

 

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経営改革

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
自治体経営改革
セミナー
先進的事例等を学び,自治体の行財政改革
を促進する
それぞれの回で設定したテーマに応じた職員 50人
×2回
未定 未定
経営学 事業立案に活かすため,経営戦略,
マーケティング等を習得する
希望する職員 36人 10/3~4 広島
新公会計制度 新地方公会計制度の概要と自治体の経営状況を
分析できる力を養う
希望する職員 40人 8/28~29 広島
【新規】
女性キャリアデザイン
セミナー
ライフイベントによる変化を見据えて自分らしい
キャリアを実際にデザインする
概ね25歳から35歳までの女性職員 60人 9/14 広島
未来づくり女性
セミナー
自らのキャリアデザインや働く意義等を考え,
仕事や人生に対するモチベーションを高める
概ね35歳から45歳までの女性職員 36人
×2回
9/7
9/8
広島
福山
女性リーダー・キャリア
サポート
仕事を通じてリーダーシップを発揮するための
スキルを学ぶ
【県】各局から推薦された
主査級及び主任級の女性職員
【市町】係長及び主任級の女性職員
36人 10/30 広島
管理者行政経営
セミナー
行政経営の質を向上させるマネジメントや
リーダーのあり方について理解する
※2期に分けて実施
【県】各局から推薦された
本庁の部長,課長,地方機関の長
(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】副市町長,部長,課長
40人 第1期
5/16
第2期
8/1又は
8/2
広島
管理者特別(講演) 政策決定に必要な視野の拡大を図る 【県】本庁の課長以上の職員,
地方機関の長
(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】課長以上の職員
170人
×2回
第1回
8/7
第2回
未定
未定

 

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業務遂行

研修名 概要 対象者 予定
人員

日程

場所
クレーム対応 クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する 希望する職員 36人
×3回
8/23~24
9/20~21
12/4~5
広島
福山
広島
クレーム対応ダイジェスト クレーム対応の基本的な姿勢やスキルを1日で学ぶ 希望する職員 36人 9/6 広島
プレゼンテーション 聴き手の理解と納得が得られる説明技法を学ぶ 希望する職員 36人 9/6 広島
企画資料作成技法 一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する 希望する職員 36人
×3回
9/7~8
11/21~22
12/5~6
広島
タイムマネジメント 限られた時間を効率的に使う手法を習得する 希望する職員 36人
×4回
8/31
9/1
10/25
10/26
広島
三次
広島
簿記基礎 企業会計・複式簿記の基本を習得する 希望する職員 50人
×2回
6/22~23
9/19~20
広島
企業財務分析 企業・法人会計の基本的な仕組みや財務諸表を
読み解くスキルを習得する
希望する職員
※財務諸表の基本的な仕組を
理解していること
40人 8/21~22 広島
法制執務 条例・規則の制定,改廃に必要なスキルを身につける  希望する職員 50人
×2回
9/21
9/22
広島
福山
【新規】
基礎法務
行政実務を円滑に進めていく上で必要な地方自治法
及び行政法の概要や要点を習得する
希望する職員 50人 7/11 広島
行政法 行政法の基礎的な知識を習得する 希望する職員 55人 9/13~15 広島
民法 民法の基礎的な知識を習得する 希望する職員 65人
×2回
8/30~9/1
1/16~18
広島
債権管理(基礎) 税の滞納処分の例によることができない
債権の管理・回収の根拠法令や
基礎的な知識を習得する
税の滞納処分の例によることが
できない債権の管理
・回収事務を
担当する職員
※主に初任者
50人 5/29 広島
債権管理(実務) 税の滞納処分の例によることができない
債権の管理・回収実務の能力向上を図る
税の滞納処分の例によることが
できない債権の管理
・回収事務を
担当する職員
50人 6/19~20 広島
地方自治・公務員制度 地方自治・公務員制度の基礎的な知識を習得する 希望する職員 50人 1/29~31 広島

 

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広島市との連携研修

(広島市研修センターが実施する研修へ参加できます)

場所:広島市研修センター他(受講決定で確認してください。)

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程
リスクマネジメント研修 行政への信頼がゆらぐような事件を未然に防止し,発生時には適切な対応ができるようリスクマネジメントの能力向上を図る 課長級職員 各回
2名程度
第1回
7/12
第2回
7/13
第3回
11/20
第4回
11/21
第5回
11/22
文書作成指導能力養成講座 文書の添削や指導力の向上を図る 【県】参事級職員以上
【市町】課長級職員
2人程度 11/1
変革型組織風土づくり講座 時代の変化を先取りし,組織が一丸となって変革に取り組める組織風土づくりを図る 【県】参事級職員以上
【市町】課長補佐級職員以上~部長級職員
各回
2人程度
第1回
11/14
第2回
11/15
CS(顧客満足)向上講座 民間企業で取り組まれているCS(顧客満足)の考え方を学ぶ 【県】参事級職員以上
【市町】課長補佐級職員以上~課長級職員
各回
2人程度
第1回
11/7
第2回
11/8
手話・要約筆記能力養成講座 聴覚障害者とのコミュニケーション能力を養成し,窓口対応等住民サービスの向上を図る 希望する職員 2人程度 1/11~2/8
の毎木曜日
(計5日)
実践語学力養成講座 行政に必要な英語能力のブラッシュアップ及び国際的な対応能力の向上を図る 希望する職員
※日常会話程度の英会話能力を有するもの
各回
2人程度
第1回
1/9,16,23
第2回
1/10,17,24

 

その他

研修名 概要 対象者
政策研修指導者派遣事業 政策形成能力等,自治体職員に求められる総合的な能力を向上させる 希望する市町
※市町のみ

 

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ひろしま自治人材開発機構・広島県自治総合研修センター