ひろしま自治人材開発機構・広島県自治総合研修センター

研修一覧(開催月別)

4月研修 5月研修 6月研修 7月研修 8月研修 9月研修 10月研修 11月研修 
12月研修 1月研修 時期未定

 

4月実施分

一般研修

県職員対象

研修名  対象者 日程 場所
初任(前期) 29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/10~14 広島
任期付採用職員
(第1回)
任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
※県・市町合同
4/18 広島
初任(医療専門職) 29年度採用医療業務従事職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/20~21 広島
管理者(第一部)
(第1回)
地方機関の課長及び相当職
(新任)
4/25~26 広島
市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
初任(前期) 29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/17~20
4/18~21
4/24~27
4/25~28
広島
福山
広島
福山
任期付採用職員
(第1回)
任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
※県・市町合同
4/18 広島

 

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特別研修

市町職員対象

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
【新規】
再任用職員
再任用職員が職場で円滑に仕事を進める
ために必要な考え方やスキルを習得する 
再任用職員
【市町職員のみ】
36人
×2回
4/27
4/28
広島

 

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5月実施分

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 日程 場所
管理者(第二部)
(第1回)
本庁の課長及び相当職(新任) 5/16~17 広島
中堅Ⅰ(第1回) 〈高卒・短大卒程度試験〉
25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
〈大卒程度試験〉
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
5/17~19 広島
監督者(第1~2回)
グループリーダー,係長,副部長(研究)
(新任)
5/23~25
5/29~31
広島
管理者(第一部)
(第2回)
地方機関の課長及び相当職(新任) 5/30~31 広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
管理者(第1~4回) 部長,課長 5/10~11
5/11~12
5/23~24
5/25~26
広島
初任(専門職)
(第1~2回)
29年度採用職員
(医療業務従事職員及び保育士)
(28年度中途採用職員を含む)
5/16~17
5/18~19
福山

 

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特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
人事評価 人事評価制度を理解し,人事評価の進め方,
面談技法などを学ぶ
人事評価制度の評価者
※市町職員のみ
50人 5/9 広島
管理者行政経営
セミナー
(第1期)
行政経営の質を向上させるマネジメントや
リーダーのあり方について理解する
※2期に分けて実施
【県】
各局から推薦された
本庁の部長,課長,地方機関の長
(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】
副市町長,部長,課長
40人 第1期
5/16
第2期
8/1又は
8/2
広島
人権問題職場
研修推進員Ⅰ
人権問題職場研修推進員に必要な知識を
習得する
人権問題職場研修推進員(新任)
※県職員のみ
40人 5/18 広島
債権管理(基礎) 税の滞納処分の例によることができない
債権の管理・回収の根拠法令や
基礎的な知識を習得する
税の滞納処分の例によることが
できない債権の管理・回収事務を
担当する職員(主に初任者)
50人 5/29 広島

 

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6月実施分

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 日程 場所
管理者(第二部)
(2回)
本庁の課長及び相当職(新任) 6/1~2 広島
中堅Ⅰ(第2回・第3回) 〈高卒・短大卒程度試験〉
25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
〈大卒程度試験〉
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
6/7~9
6/14~16
広島
主査級(第1回) 主査及び相当職(新任) 6/12~13 広島
管理者(第一部)
(第3回)
地方機関の課長及び相当職(新任) 6/13~14 広島
監督者(第3回) グループリーダー,係長,副部長(研究)
(新任)
6/14~16 広島
中堅Ⅱ(第1~2回) 主任(新任),
研究員(22年度採用職員)
6/21~23
6/26~28
広島

 

市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅱ(集合型)
(第1回)
〈高卒程度試験〉
在職概ね12年以上の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね10年以上の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね8年以上の一般職員
6/29~30 広島

 

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特別研修

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
保育士 保育指導計画の考え方,保護者等との
コミュニケーション力を身につける
在職4年以上の保育士
(管理・監督職を除く)
※市町職員のみ
30人 6/5~6 広島
人権問題職場
研修推進員Ⅱ
(第1~2回)
人権問題職場研修の進め方を習得する 人権問題職場研修
推進員(新任を除く)
※県職員のみ
35人 6/8
6/9
広島
マナーリーダー ビジネスマナーを理解し,職場の
マナーリーダーとして実際に使えるスキル
を習得する
希望する職員 36人 6/12 広島
債権管理(実務) 税の滞納処分の例によることができない
債権の管理・回収実務の能力向上を図る
税の滞納処分の例によることができない
債権の管理・回収事務を担当する職員
50人 6/19~20 広島
簿記基礎
(第1回)
企業会計・複式簿記の基本を習得する 希望する職員 50人 6/22~23 広島
市町職員指導者養成 これからの地域経営を担う自治体のリーダー
として必要な能力を総合的に学ぶ
※宿泊研修
【県】
各局から推薦された概ね
35歳以上の職員
【市町】
係長(特に認めた主任を含む)
以上で概ね45歳までの職員
24人 6/26~7/14 広島

 

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7月実施分

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅱ(第3回) 主任(新任)
研究員(21年度採用職員)
7/5~7 広島
トップマネジメント 本庁の部長及び相当職(新任)
※県・市町合同
7/14 広島
主査級(第2回) 主査及び相当職(新任) 7/18~19 広島
中堅Ⅰ(第4回) 〈高卒・短大卒程度試験〉
25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
〈大卒程度試験〉
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
7/18~20 広島

 

市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
監督者(第1~6回) 係長(昇任後3年未満) 7/3~4
7/4~5
7/11~12
7/13~14
7/19~20
7/20~21
広島
福山


三次
広島
トップマネジメント 副市町長,部長
※県・市町合同
7/14 広島
中堅Ⅰ(第1~3回) 〈高卒程度試験〉
在職概ね7年以上の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね5年以上の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね3年以上の一般職員
7/24~26
7/26~28
7/31~8/2
広島
福山
広島
中堅Ⅱ(集合型)
(第2回)
〈高卒程度試験〉
在職概ね12年以上の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね10年以上の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね8年以上の一般職員
7/27~28 広島

 

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特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
戦略的広報 効果的な広報戦略の手法を学ぶ 希望する職員 42人 7/10 広島
【新規】
基礎法務
自治体の行政実務に必要法務の基礎知識を
習得する
希望する職員 50人 7/11 広島
コーチング
(第1期)
部下の指導に効果的なコーチングスキル
を学ぶ
※2期にわけて実施
【県】
グループリーダー,係長,
主査及び相当職以上の職員
【市町】
係長及び係長相当職
(専門員,企画員等)以上の職員
40人 第1期
7/21
第2期
10/20
広島
中堅職員政策研究
(第1期)
組織の中堅として必要な政策形成能力
を習得する
※宿泊研修
※2期に分けて実施
【県】
各局から推薦された
在職概ね8年以上で概ね
35歳までの職員
【市町】
在職概ね8年以上で
概ね45歳までの職員
24人 第1期
7/25~28
第2期
8/8~9
広島
リスクマネジメント
研修
(第1~2回)
【広島市研修センター研修】
市政への信頼がゆらぐような事件を
未然に防止し,発生時には適切な対応が
できるよう,リスクマネジメントの
能力向上を図る
課長級職員 各2人
程度
7/12
7/13
広島

 

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8月実施分

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 日程 場所
主査級(第3~4回) 主査及び相当職(新任) 8/3~4
8/24~25
広島

 

市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅰ(第4~7回) 〈高卒程度試験〉
在職概ね7年以上の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね5年以上の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね3年以上の一般職員
8/2~4
8/21~23
8/23~25
8/29~31
三次
広島
福山
福山

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
管理者特別
(講演)
政策決定に必要な視野の拡大を図る 【県】
本庁の課長以上の職員,
地方機関の長
(支所長,分室長,事業所長
を含む)
【市町】
課長以上の職員
170人 8/7 別途
通知
管理者行政経営
セミナー
(第2期)
行政経営の質を向上させるマネジメントや
リーダーのあり方について理解する
【県】
各局から推薦された
本庁の部長,課長,地方機関の長
(支所長,分室長,事業所長
を含む)
【市町】
副市町長,部長,課長
40人 第1期
5/16
第2期
8/1
又は8/2
広島
監督者セミナー
(課題解決)
(第1~2回)
業務上発生する問題の抽出及び解決のための
手法を習得する
【県】
グループリーダー,係長,
主査及び相当職以上の職員
【市町】
係長及び係長相当職(専門員,
企画員等)以上の職員
(係長等歴概ね5年以上)
50人
×2回
8/7
8/8
広島
福山
監督者セミナー
(タイムマネジメント)
(第1~2回)
監督者として職場全体の生産性を向上させる
タイムマネジメント手法を学ぶ
50人
×2回
8/8
8/9
広島
福山
中堅職員政策研究
(第2期)
組織の中堅として必要な政策形成能力
を習得する
※宿泊研修
【県】
各局から推薦された
在職概ね8年以上で概ね
35歳までの職員
【市町】
在職概ね8年以上で概ね
45歳までの職員
24人 第1期
7/25~28
第2期
8/8~8/9
広島
政策法務 地域課題を解決する手段としての法務能力を
身につける
希望する職員 40人 8/17~18 広島
企業財務分析 企業・法人会計の基本的な仕組みや,
財務諸表等を読み解くスキルを習得する
希望する職員
※財務諸表の基本的な
仕組みを理解していること
40人 8/21~22 広島
クレーム対応
(第1回)
クレーム対応の基本を理解し,対応策を
習得する
希望する職員 36人 8/23~24 広島
新公会計制度 新地方公会計制度の概要と自治体の経営状況を
分析できる力を養う 
希望する職員 40人 8/28~29 広島
情報活用力 情報を効果的に収集し,分析・活用する力を
身につける
希望する職員 36人 8/28~29 広島
民法(第1回) 民法の基礎的な知識を習得する 希望する職員 65人 8/30~9/1 広島
タイムマネジメント
(第1回)
限られた時間を効率的に使う手法を習得する 希望する職員 36人 8/31 広島

 

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9月実施分

一般研修

市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅲ(第1~3回) 〈高卒程度試験〉
在職概ね17年以上27年未満の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね15年以上25年未満の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね13年以上23年未満の一般職員
9/25~26
9/23~25
9/29~31
広島
福山
福山

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
タイムマネジメント
(第2回)
限られた時間を効率的に使う
手法を習得する
希望する職員 36人 9/1 三次
企画力 企画立案におけるポイント,成案として
まとめるスキルを習得する
希望する職員 36人 9/4~5 広島
プレゼンテーション 聞き手の理解と納得が得られる説明技法を学ぶ 希望する職員 36人 9/6 広島
クレーム対応
ダイジェスト
クレーム対応の基本的な姿勢やスキルを1日で学ぶ 希望する職員 36人 9/6 広島
企画資料作成技法
(第1回)
一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する 希望する職員 36人 9/7~8 広島
未来づくり女性
セミナー
(第1~2回)
自らのキャリアデザインや働く意義等を考え,
未来志向で仕事や人生に向き合う姿勢を学ぶ
概ね35歳から45歳
までの女性職員
36人
×2回
9/7
9/8
広島
福山
論理力 クレーム対応の基本的な姿勢やスキルを1日で学ぶ 希望する職員 36人 9/11~12 広島
行政法 行政法の基礎的な知識を習得する 希望する職員 55人 9/13~15 広島
【新規】
女性キャリア
デザインセミナー
ライフイベントによる変化を踏まえて,人生設計や
働き方について考える
概ね25歳~35歳
までの女性職員
60人 9/14 広島
簿記基礎(第2回) 企業会計・複式簿記の基本を習得する 希望する職員 50人 9/19~20 広島
アサーティブ・
コミュニケーション
(第1回)
自分も相手も大切にした,誠実・率直・対等な
コミュニケーションのスキルを学ぶ
希望する職員 30人 9/19 広島
クレーム対応
(第2回)
クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する 希望する職員 36人 9/20~21 福山
法制執務(第1~2回) 条例・規則の制定,改廃に必要なスキルを
身につける
希望する職員 50人
×2回
9/21
9/22
広島
福山
地域・人づくり
セミナー
ワークショップの運営方法等を学び,地域おこし
協力隊の経験者の実体験を聴く
希望する職員 30人 9/27~28 広島

 

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10月実施分

一般研修

県職員対象

 

研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第1~7回)
29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
※県・市町合同
10/2~5
10/3~6
10/10~13
10/16~19
10/17~20
10/23~26
10/24~27
広島
福山
福山
広島
三次
広島
三次
任期付採用職員
(第2回)
任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
※県・市町合同
10/10 広島
市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第1~7回)
29年度採用職員
(29・28年度中途採用職員を含む)
※県・市町合同
10/2~5
10/3~6
10/10~13
10/16~19
10/17~20
10/23~26
10/24~27
広島
福山
福山
広島
三次
広島
三次
中堅Ⅲ(第4~7回) 〈高卒程度試験〉
在職概ね17年以上27年未満の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね15年以上25年未満の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね13年以上23年未満の一般職員
10/5~6
10/11~12
10/30~31
10/31~11/1

広島
広島
福山
任期付採用職員(第2回) 任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
※県・市町合同
10/10 広島

 

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 会場
経営学 事業立案に活かすため,経営戦略,
マーケティング等を習得する
希望する職員 36人 10/3~4 広島
組織マネジメントセミナー
(行政・民間交流)
県内企業の管理監督者との交流を通じ,
チーム力を高めるマネジメント手法を
身につける
【県】
各局から推薦された主査級の職員
【市町】
係長級以上の職員
【民間】
企業等の管理監督者・NPO関係者
30人 10/6 広島
監督者セミナー
(メンタルヘルス)
(第1~2回)
部下のストレスに気づき,メンタルヘルス
不調職員への支援方法を学ぶ
【県】
グループリーダー,係長,
主査及び相当職以上の職員
【市町】
係長及び係長相当職
(専門員,企画員等)
以上の職員
(係長等歴概ね5年以上)
50人
×2回
10/17
10/18
広島
福山
コーチング
(第2期)
部下の指導に効果的なコーチング
スキルを学ぶ
【県】
グループリーダー,係長,
主査及び相当職以上の職員
【市町】
係長及び係長相当職
(専門員,企画員等)
以上の職員
40人 第1期
7/21
第2期
10/20
広島
タイムマネジメント
(第3~4回)
限られた時間を効率的に使う手法を
習得する
希望する職員 36人
×2回 
10/25
10/26 
広島
女性リーダー・
キャリアサポート
仕事を通じてリーダーシップを
発揮するためのスキルを学ぶ
【県】
各局から推薦された
主査級及び主任級の女性職員
【市町】
係長級及び主任級の
女性職員
36人 10/30 広島
管理者特別(講演) 政策決定に必要な視野の拡大を図る 【県】
本庁の課長以上の職員,
地方機関の長
(支所長,分室長,
事業所長を含む)
【市町】
課長以上の職員
170人 未定 別途
通知

 

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11月実施分

一般研修

県職員対象

研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第8~11回)
29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
※県・市町合同
11/6~9
11/7~10
11/13~16
11/14~17
広島
福山
広島
福山

 

市町職員対象

研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第8~11回)
29年度採用職員
(29・28年度中途採用職員を含む)
※県・市町合同
11/6~9
11/7~10
11/13~16
11/14~17
広島
福山
広島
福山
中堅Ⅲ
(第8~9回)
〈高卒程度試験〉
在職概ね17年以上27年未満の一般職員
〈短大卒程度試験〉
在職概ね15年以上25年未満の一般職員
〈大卒程度試験〉
在職概ね13年以上23年未満の一般職員
11/7~8
11/9~10
三次

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定
人員
日程 場所
危機管理(図上演習) 災害時の対応力(情報収集力,状況分析力,決断力)の
向上を図る 
【県】
各局から推薦された
グループリーダー,係長,
副部長(研究)以上の職員
【市町】
係長以上の職員
(消防本部,消防署
の監督職を含む
28人 11/1 広島
防災 自然災害に対する危機管理方策を理解し,迅速かつ的確な
危機管理能力の向上を図る 
希望する職員 40人 11/2 広島
アサーティブ・
コミュニケーション
(第2~3回)
自分も相手も大切にした,誠実・率直・対等な
コミュニケーションのスキルを学ぶ
希望する職員 30人
×2回
11/15
11/16
三次
広島
企画資料作成技法
(第2回)
一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する 希望する職員 36人 11/21~22 広島
監督者セミナー
(メディア対応)
(第1~2回)
危機発生時のメディア対応力の向上を図る 【県】
グループリーダー,
係長,主査及び相当職
以上の職員
【市町】
係長及び係長相当職
(専門員,企画員等)
以上の職員
(係長等歴概ね5年以上)
36人
×2回
11/21
11/22
広島
文書作成指導能力養成講座 【広島市研修センター研修】
文書添削や指導力の向上を図る
【県】
参事級職員以上
【市町】
課長級職員
2人程度 11/1 広島
CS(顧客満足)
向上講座
(第1~2回)
【広島市研修センター研修】
民間企業等で取り組まれているCS(顧客満足)の
考え方を学ぶ
【県】
参事級職員以上
【市町】
課長級職員
各回
2人
程度
第1回
11/7
第2回
11/8
広島
変革型組織風土づくり講座
(第1~2回)
【広島市研修センター研修】
時代の変化を先取りし,組織が一丸となって
変革に取り組める組織風土づくりを図る
【県】
参事級職員以上
【市町】
課長級職員
各回
2人
程度
第1回
11/14
第2回
11/15
広島
リスクマネジメント研修
(第3~5回)
【広島市研修センター研修】
市政への信頼がゆらぐような事件を未然に防止し,
発生時には適切な対応ができるよう,リスク
マネジメントの能力向上を図る
課長級職員 各回
2人
程度
第3回
11/20
第4回
11/21
第5回
11/22
広島

 

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12月実施分

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
クレーム対応(第3回) クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する 希望する職員 36人 12/4~5 広島
企画資料作成技法(3回) 一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する 希望する職員 36人 12/5~6 広島
キャリアプランニング 自己の強みや行動特性を客観的に把握し,キャリアビジョンを設定する 希望する職員 36人 12/7~8 広島
ファシリテーション 中立的な立場で議論を進めていく手法を習得する 希望する職員 36人 12/7~8 広島
発想力 自由に発想して案にまとめる手法を学ぶ 希望する職員 36人 12/13~14 広島

 

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1月実施分

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
民法(第2回) 民法の基礎的な知識を習得する 希望する職員 65人 1/16~18 広島
地方自治・公務員制度 地方自治・公務員制度の基礎的な知識を
習得する
希望する職員 50人 1/29~31 広島
実践語学力養成講座
(第1~2回)
【広島市研修センター研修】
行政に必要な英語能力のブラッシュアップ
及び国際的な対応能力の向上を図る
希望する職員
(日常会話程度の英会話能力を有する者)
各回
2人
程度
第1回
1/9,16,23
第2回
1/10,17,24
広島
手話・要約筆記能力
養成講座
【広島市研修センター研修】
聴覚障害者とのコミュニケーション能力を養成し,
窓口対応等住民サービスの向上を図る
希望する職員 2人
程度
1/11~2/8
毎木曜日
(計5日)
広島

 

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時期未定の研修

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程・場所
自治体経営改革
セミナー
先進事例等を学び,自治体の
行財政改革を促進する
それぞれの回で設定した
テーマに応じた職員
約50人 未定
(別途通知)

 

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ひろしま自治人材開発機構・広島県自治総合研修センター