研修一覧(開催月別)

 

 

4月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(前期) 29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/10~14

広島

任期付採用職員
(第1回)(県・市町合同)
任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
4/18

広島

初任(医療専門職) 29年度採用医療業務従事職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/20~21

広島

管理者(第一部)
(第1回)
地方機関の課長及び相当職
(新任)
4/25~26

広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(前期) 29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
4/17~20
4/18~21
4/24~27
4/25~28

広島
福山
広島
福山

任期付採用職員
(第1回)(県・市町合同)
任期付採用職員
(過去に同等の研修を受講した職員を除く)
4/18

広島

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特別研修

 

市町職員対象
研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所

【新規】

再任用職員

【市町職員のみ】

再任用職員が職場で円滑に仕事を進めるために必要な考え方やスキルを習得する

 再任用職員

36人

×2回

4/27

4/28

広島

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5月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
管理者(第二部)
(第1回)

本庁の課長及び相当職(新任)

5/16~17

広島

中堅Ⅰ

(第1回)

25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
(高卒・短大卒程度試験)
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
(大卒程度試験)
5/17~19

広島

監督者

(第1~2回)

グループリーダー,係長,副部長(研究)

(新任)

5/23~25
5/29~31

広島
広島

管理者(第一部)
(第2回)

地方機関の課長及び相当職(新任)

5/30~31

広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所

管理者

(第1~4回)

部長,課長 5/10~11
5/11~12
5/23~24
5/25~26

広島
広島
広島
広島

初任(専門職)
(第1~2回)
29年度採用職員(医療業務従事職員及び保育士)(28年度中途採用職員を含む) 5/16~17
5/18~19

福山
福山

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特別研修

 

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所

人事評価
【市町職員のみ】

人事評価制度を理解し,人事評価の進め方,面談技法などを学ぶ 人事評価制度の評価者 50人 5/9

広島

 

管理者行政経営セミナー

(第1期)
※2期に分けて実施

 行政経営の質を向上させるマネジメントやリーダーのあり方について理解する  

【県】

各局から推薦された本庁の部長,課長,地方機関の長

(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】

副市町長,部長,課長

 40人  

第1期
5/16

第2期
8/1又は8/2

 

広島

人権問題職場研修推進員Ⅰ
【県職員のみ】
人権問題職場研修推進員に必要な知識を習得する

人権問題職場研修推進員(新任)

40人 5/18

広島

債権管理(基礎) 税の滞納処分の例によることができない債権の管理・回収の根拠法令や基礎的な知識を習得する 

税の滞納処分の例によることができない債権の管理・回収事務を担当する職員

(主に初任者) 

50人 

 5/29

 広島

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6月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
管理者(第二部)
(第2回)
本庁の課長及び相当職(新任)

6/1~2 

 広島

中堅Ⅰ

(第2回・第3回)

25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
(高卒・短大卒程度試験)
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
(大卒程度試験)

6/7~9

6/14~16

広島

広島

主査級

(第1回)

主査及び相当職(新任) 6/12~13

広島

管理者(第一部)
(第3回)
地方機関の課長及び相当職(新任) 6/13~14

広島

監督者

(第3回)

グループリーダー,係長,副部長(研究)

(新任)

6/14~16

広島

中堅Ⅱ
(第1~2回)

主任(新任)
研究員(22年度採用職員)

6/21~23

6/26~28

広島
広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅱ(集合型)
(第1回)
在職概ね12年以上の一般職員
(高卒程度試験)
在職概ね10年以上の一般職員
(短大卒程度試験)
在職概ね8年以上の一般職員
(大卒程度試験)
6/29~30

広島

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特別研修

 

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
保育士
【市町職員のみ】
保育指導計画の考え方,保護者等とのコミュニケーション力を身につける

在職4年以上の保育士(管理・監督職を除く)

30人 6/5~6

広島

人権問題職場研修推進員Ⅱ

(第1~2回)
【県職員のみ】

人権問題職場研修の進め方を習得する 人権問題職場研修推進員(新任を除く) 35人

6/8

6/9

広島

広島

マナーリーダー ビジネスマナーを理解し,職場のマナーリーダーとして実際に使えるスキルを習得する

希望する職員

36人 6/12

広島

債権管理(実務)  税の滞納処分の例によることができない債権の管理・回収実務の能力向上を図る  税の滞納処分の例によることができない債権の管理・回収事務を担当する職員 

 50人

 6/19~20

広島 

簿記基礎
(第1回)
企業会計・複式簿記の基本を習得する

希望する職員

50人 6/22~23

広島

市町職員指導者養成 これからの地域経営を担う自治体のリーダーとして必要な能力を総合的に学ぶ

【県】

各局から推薦された概ね35歳以上の職員

【市町】

係長(特に認めた主任を含む)以上で概ね45歳までの職員

24人 ※宿泊研修
6/26~7/14

広島

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7月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅱ
(第3回)
主任(新任)
研究員(21年度採用職員)
7/5~7

広島
広島

トップマネジメント
(県・市町合同)
【県】本庁の部長及び相当職(新任)

 7/14

広島

主査級 

(第2回) 

主査及び相当職(新任) 

7/18~19 

広島 

中堅Ⅰ

(第4回)

25年度採用職員
(24年度中途採用職員を含む)
(高卒・短大卒程度試験)
27年度採用職員
(26年度中途採用職員を含む)
(大卒程度試験)
7/18~20

広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
監督者
(第1~6回)
係長(昇任後3年未満)

 7/3~4
7/4~5
7/11~12
7/13~14
7/19~20
7/20~21

広島
福山


三次
広島

トップマネジメント
(県・市町合同)
【市町】副市町長,部長 7/14

広島

中堅Ⅰ
(第1~3回)
在職概ね7年以上の一般職員
(高卒程度試験)
在職概ね5年以上の一般職員
(短大卒程度試験)
在職概ね3年以上の一般職員
(大卒程度試験)

7/24~26
7/26~28

7/31~8/2

広島
福山

広島

中堅Ⅱ(集合型)
(第2回)
在職概ね12年以上の一般職員
(高卒程度試験)
在職概ね10年以上の一般職員
(短大卒程度試験)
在職概ね8年以上の一般職員
(大卒程度試験)
7/27~28

広島

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特別研修

 

研修名 概要 対象者

予定

人員

日程 場所
戦略的広報 効果的な広報戦略の手法を学ぶ

希望する職員

42人 7/10

広島

【新規】

基礎法務

自治体の行政実務に必要法務の基礎知識を習得する 

希望する職員 

50人 

 7/11

広島

コーチング
(第1期)

※2期に分けて実施

部下の指導に効果的なコーチングスキルを学ぶ

【県】

グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】

係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員

40人

第1期 7/21
第2期 10/20

広島

中堅職員政策研究(第1期)

組織の中堅として必要な政策形成能力を習得する

※宿泊研修

【県】

各局から推薦された在職概ね8年以上で概ね35歳までの職員

【市町】

在職概ね8年以上で概ね45歳までの職員

24人 第1期
7/25~28
第2期
8/8~9

広島

【広島市研修センター研修】
リスクマネジメント研修

(第1~2回)

市政への信頼がゆらぐような事件を未然に防止し,発生時には適切な対応ができるよう,リスクマネジメントの能力向上を図る

課長級職員

各2人

程度 

7/12

7/13

広島

広島

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8月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
主査級
(第3~4回)
主査及び相当職(新任) 8/3~4
8/24~25

広島
広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅰ
(第4~7回)
在職概ね7年以上の一般職員
(高卒程度試験)
在職概ね5年以上の一般職員
(短大卒程度試験)
在職概ね3年以上の一般職員
(大卒程度試験)
8/2~4
8/21~23
8/23~25
8/29~31

三次
広島
福山
福山

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
管理者特別(講演)  政策決定に必要な視野の拡大を図る 

【県】

本庁の課長以上の職員,地方機関の長(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】

課長以上の職員 

170人

8/7

別途通知

管理者行政経営セミナー
(第2期)
行政経営の質を向上させるマネジメントやリーダーのあり方について理解する

【県】

各局から推薦された本庁の部長,課長,地方機関の長(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】

副市町長,部長,課長

40人 第1期
5/16
第2期は
8/1又は8/2

広島

監督者セミナー(課題解決)
(第1~2回) 
業務上発生する問題の抽出及び解決のための手法を習得する 

【県】

グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】

係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員(係長等歴概ね5年以上) 

 

50人

×2回

8/7
8/8

広島
福山

監督者セミナー(タイムマネジメント)
(第1~2回) 
監督者として職場全体の生産性を向上させるタイムマネジメント手法を学ぶ 

50人

×2回 

8/8
8/9

広島
福山

中堅職員政策研究

(第2期)

組織の中堅として必要な政策形成能力を習得する
※宿泊研修

【県】

各局から推薦された在職概ね8年以上で概ね35歳までの職員
【市町】

在職概ね8年以上で概ね45歳までの職員

24人 第1期
7/25~28
第2期
8/8~9

広島

政策法務 地域課題を解決する手段としての法務能力を身につける

希望する職員 

40人 8/17~18

広島

企業財務分析  企業・法人会計の基本的な仕組みや,財務諸表等を読み解くスキルを習得する  希望する職員(財務諸表の基本的な仕組みを理解していること)  40人  8/21~22 

広島

クレーム対応
(第1回)
クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する

希望する職員

36人 8/23~24

広島

新公会計制度 新地方公会計制度の概要と自治体の経営状況を分析できる力を養う 

希望する職員 

40人  8/28~29

広島

情報活用力  情報を効果的に収集し,分析・活用する力を身につける 

希望する職員 

36人 8/28~29

広島

民法(第1回) 民法の基礎的な知識を習得する

希望する職員

65人 8/30~9/1

広島

タイムマネジメント(第1回)  限られた時間を効率的に使う手法を習得する 

希望する職員 

36人 8/31

広島

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9月実施分

 

一般研修

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
中堅Ⅲ
(第1~3回)

在職概ね17年以上27年未満の一般職員

(高卒程度試験)
在職概ね15年以上25年未満の一般職員

(短大卒程度試験)
在職概ね13年以上23年未満の一般職員

(大卒程度試験)

9/25~26
9/23~25
9/29~31

広島
福山
福山

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
タイムマネジメント(第2回) 限られた時間を効率的に使う手法を習得する 

希望する職員

36人 9/1 三次
企画力  企画立案におけるポイント,成案としてまとめるスキルを習得する  希望する職員  36人 9/4~5 広島
プレゼンテーション  聞き手の理解と納得が得られる説明技法を学ぶ  希望する職員 36人 9/6 広島
クレーム対応ダイジェスト  クレーム対応の基本的な姿勢やスキルを1日で学ぶ  希望する職員  36人 9/6 広島
企画資料作成技法(第1回)  一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する  希望する職員  36人 9/7~8 広島
未来づくり女性セミナー
(第1~2回) 
自らのキャリアデザインや働く意義等を考え,未来志向で仕事や人生に向き合う姿勢を学ぶ  概ね35歳から45歳までの女性職員

36人

×2回

9/7
9/8
広島
福山
論理力 論理的思考の考え方を理解し,問題解決に活用する手法を習得する

希望する職員

36人 9/11~12

広島

行政法 行政法の基礎的な知識を習得する  希望する職員  55人  9/13~15

広島

【新規】

女性キャリアデザインセミナー

ライフイベントによる変化を踏まえて,人生設計や働き方について考える  概ね25歳~35歳までの女性職員 60人 9/14

広島

簿記基礎
(第2回)
企業会計・複式簿記の基本を習得する

希望する職員

50人 9/19~20

広島

アサーティブ・コミュニケーション(第1回)  自分も相手も大切にした,誠実・率直・対等なコミュニケーションのスキルを学ぶ 

希望する職員

30人 9/19

広島

クレーム対応
(第2回) 
クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する 

希望する職員 

36人  9/20~21

福山

法制執務
(第1~2回)
条例・規則の制定,改廃に必要なスキルを身につける 希望する職員

50人

×2回

9/21
9/22

広島
福山

地域・人づくりセミナー ワークショップの運営方法等を学び,地域おこし協力隊の経験者の実体験を聴く 希望する職員 30人 9/27~28

広島

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10月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第1~7回)
(県・市町合同)
29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
10/2~5
10/3~6
10/10~13
10/16~19
10/17~20
10/23~26
10/24~27

広島
福山
福山
広島
三次
広島
三次

任期付採用職員
(第2回)
(県・市町合同) 

任期付採用職員

(過去に同等の研修を受講した職員を除く)

10/10 広島

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第1~7回)
(県・市町合同)
29年度採用職員
(29・28年度中途採用職員を含む)
10/2~5
10/3~6
10/10~13
10/16~19
10/17~20
10/23~26
10/24~27

広島
福山
福山
広島
三次
広島
三次

中堅Ⅲ
(第4~7回)

在職概ね17年以上27年未満の一般職員

(高卒程度試験)
在職概ね15年以上25年未満の一般職員

(短大卒程度試験)
在職概ね13年以上23年未満の一般職員

(大卒程度試験)

10/5~6
10/11~12
10/30~31
10/31~11/1


広島
広島
福山

任期付採用職員
(第2回)
(県・市町合同)  

任期付採用職員

(過去に同等の研修を受講した職員を除く)

10/10  広島

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
経営学 事業立案に活かすため,経営戦略,マーケティング等を習得する

希望する職員

36人 10/3~4

広島

組織マネジメントセミナー

(行政・民間交流)
 

県内企業の管理監督者との交流を通じ,チーム力を高めるマネジメント手法を身につける 

【県】

各局から推薦された主査級の職員
【市町】

係長級以上の職員
【民間】

企業等の管理監督者・NPO関係者 

30人 10/6 

広島

監督者セミナー

(メンタルヘルス)

(第1~2回) 

部下のストレスに気づき,メンタルヘルス不調職員への支援方法を学ぶ

【県】

グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】

係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員(係長等歴概ね5年以上) 

50人

×2回

10/17
10/18

広島
福山

コーチング
(第2期) 
部下の指導に効果的なコーチングスキルを学ぶ 

【県】グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】

係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員 

40人 第1期
7/21
第2期
10/20

広島

タイムマネジメント(第3~4回)  限られた時間を効率的に使う手法を習得する 

希望する職員 

36人

×2回 

10/25
10/26

広島

女性リーダー・キャリアサポート 仕事を通じてリーダーシップを発揮するためのスキルを学ぶ

【県】

各局から推薦された主査級及び主任級の女性職員
【市町】係長級及び主任級の女性職員

36人 10/30

広島

管理者特別(講演)  政策決定に必要な視野の拡大を図る 

【県】

本庁の課長以上の職員,地方機関の長(支所長,分室長,事業所長を含む)
【市町】

課長以上の職員 

170人

未定

別途通知

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11月実施分

 

一般研修

 

県職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第8~11回)
(県・市町合同)
29年度採用職員
(28年度中途採用職員を含む)
11/6~9
11/7~10
11/13~16
11/14~17

広島
福山
広島
福山

 

市町職員対象
研修名 対象者 日程 場所
初任(後期)
(第8~11回)
(県・市町合同)
29年度採用職員
(29・28年度中途採用職員を含む)
11/6~9
11/7~10
11/13~16
11/14~17

広島
福山
広島
福山

中堅Ⅲ
(第8~9回)

在職概ね17年以上27年未満の一般職員

(高卒程度試験)
在職概ね15年以上25年未満の一般職員

(短大卒程度試験)
在職概ね13年以上23年未満の一般職員

(大卒程度試験)

11/7~8
11/9~10

三次
三次

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
危機管理(図上演習) 災害時の対応力(情報収集力,状況分析力,決断力)の向上を図る

【県】

各局から推薦されたグループリーダー,係長,副部長(研究)以上の職員
【市町】

係長以上の職員(消防本部,消防署の監督職を含む)

28人 11/1

広島

防災  自然災害に対する危機管理方策を理解し,迅速かつ的確な危機管理能力の向上を図る 

希望する職員 

40人 11/2

広島

アサーティブ・コミュニケーション(第2~3回) 自分も相手も大切にした,誠実・率直・対等なコミュニケーションのスキルを学ぶ

希望する職員

30人

×2回

11/15
11/16

三次広島

企画資料作成技法(第2回) 一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する

希望する職員

36人 11/21~22

広島

監督者セミナー

(メディア対応)

(第1~2回)

危機発生時のメディア対応力の向上を図る

【県】

グループリーダー,係長,主査及び相当職以上の職員
【市町】

係長及び係長相当職(専門員,企画員等)以上の職員(係長等歴概ね5年以上)

36人

×2回

11/21
11/22

広島

【広島市研修センター研修】
文書作成指導能力養成講座 
文書添削や指導力の向上を図る 

【県】

参事級職員以上
【市町】

課長級職員  

2人

程度

11/1

広島

【広島市研修センター研修】
CS(顧客満足)向上講座
(第1~2回)  
民間企業等で取り組まれているCS(顧客満足)の考え方を学ぶ  

【県】

参事級職員以上

【市町】

課長級職員

各回

2人

程度

第1回
11/7
第2回
11/8

広島

広島

【広島市研修センター研修】
変革型組織風土づくり講座

(第1~2回)

時代の変化を先取りし,組織が一丸となって変革に取り組める組織風土づくりを図る

【県】

参事級職員以上

【市町】

課長級職員

各回
2人

程度

第1回
11/14
第2回
11/15

広島

広島

【広島市研修センター研修】
リスクマネジメント研修

(第3~5回)

市政への信頼がゆらぐような事件を未然に防止し,発生時には適切な対応ができるよう,リスクマネジメントの能力向上を図る 課長級職員

各回
2人

程度

第3回
11/20
第4回
11/21
第5回
11/22

広島

広島

広島

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12月実施分

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
クレーム対応
(第3回)
クレーム対応の基本を理解し,対応策を習得する

希望する職員

36人 12/4~5

広島

企画資料作成技法(第3回) 一読で全体把握ができる資料の作成技法を習得する

希望する職員

36人 12/5~6

広島

キャリアプランニング 自己の強みや行動特性を客観的に把握し,キャリアビジョンを設定する

希望する職員

36人 12/7~8

広島

ファシリテーション 中立的な立場で議論を進めていく手法を習得する

希望する職員

36人 12/7~8

広島

発想力 自由に発想して案にまとめる手法を学ぶ

希望する職員

36人 12/13~14

広島

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1月実施分

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程 場所
民法(第2回) 民法の基礎的な知識を習得する

希望する職員

65人 1/16~18

広島

地方自治・公務員制度 地方自治・公務員制度の基礎的な知識を習得する

希望する職員

50人 1/29~31

広島

【広島市研修センター研修】
実践語学力養成講座(第1~2回)
行政に必要な英語能力のブラッシュアップ及び国際的な対応能力の向上を図る 希望する職員
(日常会話程度の英会話能力を有する者)

各回
2人

程度

第1回
1/9,16,23
第2回
1/10,17,24

広島

広島

【広島市研修センター研修】
手話・要約筆記能力養成講座
聴覚障害者とのコミュニケーション能力を養成し,窓口対応等住民サービスの向上を図る

希望する職員

2人

程度

1/11~2/8

毎木曜日

(計5日)

広島

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時期未定の研修

 

特別研修

研修名 概要 対象者 予定人員 日程・場所
自治体経営改革セミナー 先進事例等を学び,自治体の行財政改革を促進する それぞれの回で設定したテーマに応じた職員

1回

約50人

未定
(別途通知)

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