研修コード:120  一般研修県

中堅Ⅰ

研修のねらい

  • ストレスへの気付きや基本的な対処方法の習得により,主にセルフケア能力を高める。
  • 職員に求められるリーダーシップについて学ぶ。
  • PDCAサイクルを学ぶとともに,問題解決の考え方や知識・スキルの定着を図り,業務への活用イメージを高める。
  • 価値観や背景が異なる職員同士が,お互いを尊重し協力し合える職場づくりに向けたダイバーシティの考え方を理解する。
  • 自らありたい姿を描き,その実現に向けて自ら取り組む姿勢を身につける。

日程

第1回  4・ 6・28(火)~ 6・30(木)

第2回  4・ 8・ 4(木)~ 8・ 5(金), 8・ 8(月)

第3回  4・ 8・ 5(金), 8・ 8(月)~ 8・ 9(火)

第4回  4・ 8・18(木)~ 8・19(金), 8・22(月)

第5回  4・ 8・23(火)~ 8・25(木)


予定人員

約45人×5回 計225人

対象者

《高等学校卒業程度試験》平成30年度採用職員(29年度中途採用職員を含む)
《短期大学卒業程度試験》平成30年度採用職員(29年度中途採用職員を含む)

《大  学卒業程度試験》令和2年度採用職員(令和元年度中途採用職員を含む)

標準プログラム

3日間  合計18.0時間
 

※ 回次によって,科目の順番が異なっています。

※1 リーダーシップ

  【第2・3回】 中国生産性本部 西川 三佐子BOLBOP    茂木 崇史

  【第5回】 BOLBOP    茂木 崇史


 

令和4年度研修概要「中堅Ⅰ」(PDF版)

 

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