研修コード：120 一般研修県
中堅Ⅰ
研修のねらい
ストレスへの気付きや基本的な対処方法の習得により，主にセルフケア能力を高める。職員に求められるリーダーシップについて学ぶ。
問題解決の考え方や知識・スキルの定着を図り，業務への活用イメージを高める。
価値観や背景が異なる職員同士が，お互いを尊重し協力し合える職場づくりに向けたダイバーシティの考え方を理解する。
自らありたい姿を描き，その実現に向けて自ら取り組む姿勢を身につける。
日程
第１回 受講対象外のため受講できません
第２回 受講対象外のため受講できません
第３回 受講対象外のため受講できません
第４回 受講対象外のため受講できません
第５回 ３・ ８・１７（火）， ８・２０（金），８・２３（月）
第６回 ３・ ８・１８（水）， ８・２４（火）～８・２５（水）
第７回 ３・１０・１８（月）～１０・２０（水）
第８回 ３・１１・１１（木），１１・２４（水）～１１・２５（木）
第９回 ３・１２・ ８（水）～１２・１０（金）
第１０回 ３・１２・１３（月）～１２・１５（水）
予定人員
４０人×６回 計２３５人対象者
《高等学校卒業程度試験》平成２８・２９年度採用職員（２７・２８年度中途採用職員を含む）
《短期大学卒業程度試験》平成２８・２９年度採用職員（２７・２８年度中途採用職員を含む）
《大 学卒業程度試験》平成３０年度採用職員（２９年度中途採用職員を含む）
《大 学卒業程度試験》令和元年度採用職員（平成３０年度中途採用職員を含む）で次の要件をいずれも満たす者
・令和２年度に若手研修を受講した者
・令和３年度に中堅Ⅱ研修の受講対象とならない者
標準プログラム
３日間 合計１８．０時間 
※ 回次によって，科目の順番が異なっています。
※１ リーダーシップ
【第７・８・９・１０回】 BOLBOP 茂木 崇史
【第５・６回】 中国生産性本部 西川 三佐子
※２ 経営学Ⅲ
【第６回】 HRインスティテュート 虎谷 秀信
【第９・１０回】 HRインスティテュート 塚田 泰弘
令和３年度研修ガイド「中堅Ⅰ」（PDF版）
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