研修コード：120 一般研修県
中堅Ⅰ
研修のねらい
- ストレスへの気付きや基本的な対処方法の習得により，主にセルフケア能力を高める。
- 職員に求められるリーダーシップについて学ぶ。
- PDCAサイクルを学ぶとともに，問題解決の考え方や知識・スキルの定着を図り，業務への活用イメージを高める。
- 価値観や背景が異なる職員同士が，お互いを尊重し協力し合える職場づくりに向けたダイバーシティの考え方を理解する。
- 自らありたい姿を描き，その実現に向けて自ら取り組む姿勢を身につける。
日程
第１回 ４・ ６・２８（火）～ ６・３０（木）
第２回 ４・ ８・ ４（木）～ ８・ ５（金）， ８・ ８（月）
第３回 ４・ ８・ ５（金）， ８・ ８（月）～ ８・ ９（火）
第４回 ４・ ８・１８（木）～ ８・１９（金）， ８・２２（月）
第５回 ４・ ８・２３（火）～ ８・２５（木）
予定人員
約４５人×５回 計２２５人対象者
《高等学校卒業程度試験》平成３０年度採用職員（２９年度中途採用職員を含む）
《短期大学卒業程度試験》平成３０年度採用職員（２９年度中途採用職員を含む）
《大 学卒業程度試験》令和２年度採用職員（令和元年度中途採用職員を含む）
標準プログラム
３日間 合計１８．０時間 
※ 回次によって，科目の順番が異なっています。
※１ リーダーシップ
【第２・３回】 中国生産性本部 西川 三佐子BOLBOP 茂木 崇史
【第５回】 BOLBOP 茂木 崇史
令和４年度研修概要「中堅Ⅰ」（PDF版）
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